Als modernes stadtnahes Unternehmen macht mainzplus vieles möglich – auch für seine Mitarbeitenden. „Mainz im Kopf“ zu haben bedeutet für uns, in der rheinland-pfälzischen Landeshauptstadt attraktive Jobs in einer innovativen Arbeitsumgebung zu schaffen.

Bei uns kannst du deine Talente einbringen, Verantwortung übernehmen und dich beruflich weiterentwickeln. Du profitierst von unserem großen Netzwerk in der Eventbranche, das dir auch bereichsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet. Unsere Teams sind offen für kreative Ideen, schenken dir Vertrauen und leben eine Kultur der Wertschätzung und des respektvollen Miteinanders. Denn schließlich haben wir Tag für Tag beruflich mit Menschen zu tun und schaffen für sie ein Erlebnisumfeld, in dem sie sich wohlfühlen können – und genau dieses Gefühl möchten wir auch dir geben.

Damit das gelingt, setzen wir auf echte Flexibilität: Wir arbeiten – wo immer möglich – zeitlich und räumlich flexibel, unterstützt durch moderne Technik für mobiles Arbeiten. Gleichzeitig fördern wir deine persönlichen und fachlichen Talente mit einem umfassenden e‑Learning‑Tool für Weiterbildungen und individuelle Lernpfade. Auch externe Schulungen, etwa in Brandschutz oder Erste Hilfe, gehören selbstverständlich dazu. Für unsere Auszubildenden steht zusätzlich die digitale Lernplattform Azubi:web bereit.

Ein fairer und transparenter Umgang miteinander ist uns wichtig. Deshalb erfassen wir unsere Arbeitszeiten verlässlich und sorgen dafür, dass Überstunden ausgeglichen und/ oder vergütet werden – inklusive entsprechender Zuschläge. Unsere Vollzeitkräfte arbeiten im Schnitt 39 Stunden pro Woche. Und weil wir wissen, dass Lebenssituationen unterschiedlich sind, freuen wir uns auch über Bewerbungen in Teilzeit – entsprechende Optionen findest du immer transparent in unseren Stellenausschreibungen. Darüber hinaus kannst du dich auf finanzielle Extras freuen: Jahressonderzahlungen (Weihnachtsgeld und Leistungsentgelt), vermögenswirksame Leistungen, regelmäßige Tariferhöhungen sowie eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK). Ein Diensthandy und – wenn nötig – Arbeitskleidung stellen wir dir selbstverständlich kostenfrei zur Verfügung.

Natürlich liegt uns auch deine Gesundheit und Work-Life-Balance am Herzen. Eine kostenfreie Mitgliedschaft im Fitnessstudio gehört ebenso dazu wie 31 Urlaubstage (ab 2027: 32 Tage) zur Entspannung und Erholung! Unsere Auszubildenden erhalten zusätzlich fünf Tage Prüfungsurlaub zur optimalen Vorbereitung auf ihre Abschlussprüfungen. Sie profitieren außerdem von einem Lernmittelzuschuss sowie einer Abschlussprämie. Über das e‑Learning‑Tool bieten wir außerdem aktive Pausen zur Gesundheitsförderung an.

Wenn du mit dem Auto zu uns unterwegs bist, kannst du auf einen kostenfreien Parkplatz in der Innenstadt zählen, den wir für dich bereitstellen. Aber weil wir nachhaltig denken, unterstützen wir deine Mobilität auch besonders gerne mit einem kostenlosen Deutschlandticket oder einem JobRad. Du legst Wert auf frisches Obst und Gratis-Getränke? Auch das gehört mit zu unserem Wohlfühl-Paket.  Für ergonomisches Arbeiten sorgen höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Bildschirme. Bei Bedarf übernehmen wir die Kosten für eine Arbeitsplatzbrille, und einmal jährlich bieten wir eine kostenfreie Grippeschutzimpfung an.

Alle neuen Mitarbeitenden profitieren von einem strukturierten Onboarding, das ihnen einen umfassenden Einblick in verschiedene Unternehmensbereiche ermöglicht. Für unsere Auszubildenden kommt zusätzlich ein Paten-System hinzu, das den Einstieg erleichtert und im Arbeitsalltag begleitet. Unsere Azubis übernehmen zudem eigene Projekte, wie beispielsweise die Organisation unseres Sommerfests.

Was uns außerdem wichtig ist: Wir motivieren, unterstützen, belohnen – und feiern gemeinsam Erfolge. Regelmäßige Teamevents und Mitarbeiterfeste stärken dabei unseren Zusammenhalt.